La Secretaría de Trabajo oficializó y homologó el entendimiento, que contempla una recomposición salarial del 6% a aplicarse en seis cuotas mensuales y consecutivas del 1% cada una. El esquema comenzó a regir en julio y se extenderá hasta diciembre de 2025. Además, se definió el pago de una suma adicional a abonarse antes de fin de año, lo que implica un refuerzo para los bolsillos de los asalariados del rubro.
Cómo es el esquema de incrementos
El acuerdo establece aumentos progresivos sobre los sueldos básicos vigentes en junio de 2025. La modalidad fijada es la siguiente:
Julio 2025: +1%
Agosto 2025: +1%
Septiembre 2025: +1%
Octubre 2025: +1%
Noviembre 2025: +1%
Diciembre 2025: +1%
Cuánto cobran los empleados de comercio en septiembre 2025
Con el nuevo tramo del aumento, estas son las escalas salariales brutas estimadas para los primeros días de septiembre:
Administrativos
Categoría A: $1.066.994
Categoría B: $1.071.413
Categoría C: $1.075.827
Categoría D: $1.089.078
Categoría E: $1.100.117
Categoría F: $1.116.311
Maestranza
Categoría A: $1.055.954
Categoría B: $1.058.895
Categoría C: $1.069.199
Cajeros
Categoría A: $1.070.672
Categoría B: $1.075.827
Categoría C: $1.082.452
Vendedores
Categoría A: $1.070.672
Categoría B: $1.092.759
Categoría C: $1.100.117
Categoría D: $1.116.311
Auxiliares generales
Categoría A: $1.070.672
Categoría B: $1.078.033
Categoría C: $1.102.325
Auxiliares especiales
Categoría A: $1.079.509
Categoría B: $1.092.756
Con este mecanismo, al finalizar el año los trabajadores habrán alcanzado una mejora total del 6%.
Un incremento con impacto en adicionales
A diferencia de otros convenios que suelen fijar montos no remunerativos, en este caso se trata de una suba que sí lo es. Esto significa que los incrementos impactarán directamente en el cálculo de aguinaldo, vacaciones, horas extra e incluso en eventuales indemnizaciones.
De esta forma, más de un millón de empleados de comercio se verán alcanzados por la actualización.
Bono para empleados de comercio: cómo se aplicará
Además de los aumentos escalonados, al acuerdo fijado, se suma el pago de un bono mensual no remunerativo de $40.000, que se abonará en los meses de julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre.
Este adicional funciona como un refuerzo salarial que se cobra junto con el sueldo de cada mes. Sin embargo, no se incorpora al básico, salvo en el caso de la última cuota: los $40.000 de diciembre pasarán al sueldo base en enero de 2026, lo que mejorará las escalas de referencia para el próximo año. Fuente: Bae Negocios
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